精神追求是人生追求的更高境界,品牌文化是企業經營的更高層次。
在追求效益、創造價值的同時,裕騰人更期盼幸福,以強烈的忠誠、幹淨和擔當精神,奉獻個人價值,承擔社會責任。
為成就個人目标提供優良平台,以豐厚效益實現職工夢想,回報股東創造價值奉獻社會。
企業文化,是企業綜合實力的展示,是一家企業文明程度的反映,也是知識形态的生産力轉化為物質生産力的源泉;體現為精神文化、制度文化、行為文化三位一體。理念規範内化于心、外化于行,進而形成-家企業人員由内而外煥發出來的整體精神風貌。
「核心價值」Core Value
以德為先,厚德載物,以人為本,成人達己。
奮鬥幸福願景,同創共享财富,
賦能人品修養,追求共通目标,知行合一、反求諸己、奉獻社會。
「質量準則」Quality criteria
發揚工匠精神,認認真真做好每一一個項目,
杜絕安全事故,确保工程質量,建造精品工程,提高客戶滿意度。
「使命願景」Mission vision
創建美好生活
成為建設領域更幸福的企業
“幸福”是追尋心中的美,是構建溫馨的空間,是實現夢想的藍圖,是品味修養适配着惬意的歡愉,是知足惜福拼創夢想的過程,是一家人擰成一股繩,揮汗收獲的果實。
裕騰創建美好生活、打造幸福的企業,就是提倡這種奮鬥精神。這個“幸福”不是私欲索取,是鑄造勇追幸福的團隊,是銳意進取的團結和拼搏!
裕騰口号
CORPATE SLOGAN
裕善厚德丨騰業修智
企業精神
ENTERPRISE SPIRIT
裕善厚德丨情義相守
義利共存丨成人達己
以強烈的忠誠、幹淨和擔當精神,奉獻個人價值,承擔社會責任。
發展理念
DEVELOPMENT CONCEPT
抱團發展丨合作共赢丨同行同行丨同創共享
為成就個人目标提供優良平台,
以豐厚效益實現職工夢想,回報股東創造價值奉獻社會。
管理理念
MANAGEMENT PHILOSOPHT
科學效率丨權責明确
優化機制丨建築人生
防風險、夯基礎、優結構、建精品、共分享、創品牌
總憑借着以儒商文化修身齊家治企的理念,榮獲“2017年度博鳌儒商标杆人物”稱号。
創業之道在于勇,治業之道在于誠,守業之道在于韌”。一個企業基業長青,築業百年,必然擁有特色的企業文化。裕騰集團高層團隊帶領着員工家人們精益求精,打拼幸福,正走着一條不尋常的"裕騰路"。大家堅定,做任何事情不能“走秀”,而要“走心”。
董事長獲華商書院“商界華表獎”
裕騰集團自成立以來,一直十分重視學習,并将學習作為一項長期任務來抓。從開始的自主學習,到“誠敬堂”挂牌企業,再做幸福商學院,創辦公益國學堂,置辦王陽明知行合一、緻良知環境氛圍,裕騰完成了一次又一次的提升;集團全員通過每日堅持不懈的傳統文化早讀和午課學習踐行着“尊德問學,修己安人”。
領悟“感恩”和“謙卑”。相信很少有哪家公司的老闆會向自己的員工鞠躬行禮,周總常以謙卑的姿态待人,用自己的實際行動宣導心中的信念。因為一個人重要的品質便是“謙卑”。如果沒有謙卑,員工之間的相處便會有諸多障礙,團隊也會失去戰鬥力和凝聚力,企業與同行間的合作也會失去基本的信任。正如周總所說:“一個企業老闆給員工行禮鞠躬,這是一種謙卑的文化。老闆帶頭,更能體現謙卑姿态,幹部員工若能受到感染,團隊氛圍會更好。隻有以謙卑的心态與人、與同行交往,企業的發展才會一派和諧、蒸蒸日上。”
裕騰人每日早會的門迎問候、誦讀感恩詞、組織行孝活動,是在實踐“感恩”和“謙卑”……在裕騰,感恩之心必不可少,謙卑之心不能沒有。個人、團隊和企業的發展,會因此走上良性發展之軌道。創業之路艱辛,但周總已站在高峰,遙看一路走過的曆程,他以個人行動诠釋了一位企業家的追求、格局、高度以及大情懷……
“人一定要學習,隻有不停學習,你才會進步,你的企業才可能不斷壯大。如果一旦停止學習,你的格局和你的企業也就隻能這麼小了。”
------ 周惠明
裕善厚德、騰業修智、情義相守、義利共存、成人達己,這20字诠釋了裕騰人的職業情懷。善愛,可以從傳統文化中汲取,将它種在心裡、埋在企業、傳給員工家人,讓更多人感到幸福。
裕騰文化傳承國學,裕騰集團萦繞着“書香氣”。走進裕騰,會被這裡濃郁的傳統文化氛圍所吸引,牆壁上、樓道裡、辦公室處處可見體現“儒釋道”中華傳統文化之名言警句及知行合一緻良知思想。董事長周惠明在提升自身學識與修養的同時,不斷将學到的國學經典與員工分享,定期舉辦讀書會分享學習心得,讓員工家人在獲得知識的同時,心靈也得到文化的洗禮。
傳統文化如同一粒‘金種子’,如果将它‘播’在員工身上,這粒種子茁壯成長、開花結果便成了自然的事。”“成為建設領域更幸福的企業”這個願景,更不是一句口号!
企業文化,是企業綜合實力的體現,是一個企業文明程度的反映,也是知識形态的生産力轉化為物質形态生産力的源泉。
裕騰集團的企業文化源于中國傳統文化,并結合企業發展實際進一步發揚和傳承,形成了以“幸福”為核心的價值理念體系。公司的發展離不開人才的創新與智慧的凝聚,董事長周惠明通過華商書院商界領袖博學班、全國市長研修學院、北大後EMBA等課程的研修,不斷帶領團隊求學問道,開展了豐富多彩的讀書會、國學堂、公益講座等活動。從研習現代管理理論,到溫故國學經典,裕騰人内外兼修,攻堅克難、拼搏進取,濃墨重彩地描繪着裕騰發展的願景。
裕騰企業文化是集團之魂,是全體裕騰家人們追求幸福的至高信仰,主要内容有行孝實踐、早操文化、門迎接待、早讀文化、樓梯文化以及公司的企業精神和價值理念。裕騰人将“孝”文化付諸實踐,并用行動來诠釋“孝”。孝敬,重在“敬”。子曰:犬馬皆有所養,不敬何以别乎?”教育的“教”由孝敬的“孝”和文化的“文”構成,不孝不教。公司開展多種促進職工孝敬父母的活動,設立感恩孝敬文化牆,專項獎勵行孝員工。裕騰注重企業文化建設、重視學習交流和黨工建設,着力塑造學習型企業!在黨的文化政策領導下通過精心營造豐富多彩的文化環境氛圍,影響着家人們攜手奮進,拼出自己的幸福!在裕騰,處處溫暖讓這裡變成“家庭”,讓員工感受到家人般幸福;體現于發自内心的歸屬感、成就感和集體榮譽感。
文化理念
願景:成為建設領域更幸福的企業
使命:創建美好生活
“幸福”是追尋心中的美,是構建溫馨的空間,是實現夢想的藍圖,是品味修養适配着惬意的歡愉,是知足惜福拼創夢想的過程,是一家人擰成一股繩,揮汗收獲的果實。“幸福,都是奮鬥出來的!”裕騰願景是打造幸福的企業,就是提倡這種奮鬥精神。這個“幸福”不是私欲索取,是鑄造勇追幸福的團隊,是銳意進取的團結和拼搏!
習總書記:“人民群衆對美好生活的向往,就是我們的奮鬥目标。請我們的廣大群衆和黨中央一起,撸起袖子加油幹!”黨的十九大明确指出這就是共産黨人的初心和使命。
裕騰使命:創建美好生活,不僅是黨員的新時代使命,更是裕騰人共同的信念和奮鬥目标。